Aanzegtermijn voor tijdelijke contracten

Deze informatie is geplaatst door: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Heeft u werknemers in dienst met tijdelijke contracten van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. U moet tijdig laten weten of u het contract verlengt.

Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract wel of niet verlengt.

Wat is een aanzegtermijn?

Een aanzegtermijn is de periode waarop u uw werknemer schriftelijk laat weten of u het tijdelijk contract wel of niet verlengt. Dat moet uiterlijk een maand voordat het contract afloopt. Als u het contract verlengt moet u aangeven onder welke voorwaarden. Doet u dit niet dan gelden dezelfde voorwaarden als bij het vorige contract. U kunt ook aangeven dat u na de verlenging van het contract niet nog een keer een verlenging wil. Dan geldt er geen aanzegtermijn voor het nieuwe contract.

Wanneer geldt de aanzegtermijn niet?

bij vaste contracten
bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden
bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
bij tijdelijke contracten zonder einddatum, bijvoorbeeld een contract dat geldt tot wanneer een project klaar is

Vergoeding bij geen of te late aanzegtermijn

Laat u de werknemer niet op tijd weten of u het contract wel of niet verlengt? Dan moet u een vergoeding betalen. De hoogte van de vergoeding hangt af van hoeveel u te laat bent en wat voor soort contract uw werknemer heeft.

U hoeft geen vergoeding te betalen als:

het ontslag komt door een faillissement van uw bedrijf
u uitstel van betaling heeft aangevraagd voor uw bedrijf
u in de schuldsanering zit.

Geen opzegtermijn tijdelijk contract

Als u een tijdelijk contract niet verlengt hoeft u geen opzegtermijn af te spreken. Een tijdelijk contract eindigt altijd op de afgesproken datum.